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网友“雨好静”:

请问如何参加“迎元旦,留在工作,送培训”的在线培训?

人力资源和社会保障部职业能力建设司:

在“迎新、留岗、送培训”活动中,职工可以自主参加在线培训,企业也可以组织或委托在线培训。人力资源和社会保障部部署的“中国职业培训网”、“中国国家人才培训网”、“技能大师在线培训”、“新型职业学习平台”、“就业创业与职业培训网”、“人力资源和社会保障教育培训网”等在线培训平台,在活动期间免费提供视频课程、电子书、课件、动画等在线培训资源和职业培训教学资源。

活动期间,各在线平台设立了在职人员在线培训服务区,为企业提供定制课程的功能,方便在职人员在线学习。已参加网上培训并取得相应课程培训证书的学生,将按规定给予培训补贴。

网友《天空》:

参加了网上培训,不知道怎么申请补贴。我该怎么办?

人力资源和社会保障部职业能力建设司:

如果网友想参加培训,申请培训补贴,可以登录当地人社部的官网,查询相关政策信息,选择适合自己的培训内容、培训机构、培训平台报名参加培训。或者,拨打人力资源和社会部门的12333电话热线,了解相关政策信息。

“迎接新年,留在工作岗位,送培训”活动的具体实施主要由当地人力和社会部门实施。各地在政策制定上有很多创新,具体的培训对象范围、补贴标准、申请程序、申请材料等方面也不尽相同,但都要根据各自当地的政策和各自的管理程序和规定来执行。

网友“阳光快乐”:

本人已年满60周岁,缴纳养老保险不满15年。可以一次性还吗?

人力资源和社会保障部养老保险司:

根据《实施若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号),参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不满15年的,可延长缴费至15年,也可申请转入户籍所在地的新型农村社会养老保险或城镇居民社会保险,享受相应的养老保险待遇;也可以个人书面申请终止职工基本养老保险关系,一次性将个人账户存储的金额支付给我。

网友《般若》:

在单位工作近十年,因政策原因单位解除劳动关系,转为劳务派遣性质。单位应该给我经济补偿吗?

人力资源和社会保障部劳动关系司:

用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,与劳动者解除或者终止劳动合同后是否通过劳务派遣继续在用人单位工作无关。

应当提醒劳动者,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者认为用人单位违法,其合法权益受到侵害的,有权向劳动保障行政部门投诉或者申请仲裁或者

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[负责编辑:]

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